Travailler au siège

Un collaborateur Fournier Habitat à son poste de production

Atout n° 1 : une politique RH dynamique

Fournier habitat développe une politique RH dynamique qui repose sur une volonté forte de renforcer et coordonner les moyens mis en œuvre en matière de gestion des carrières, de mobilité professionnelle et de développement des compétences.
Les actions mises en place ont pour but d’assurer l’adaptation permanente du salarié à l’entreprise.
La mobilité et le développement des compétences, l’évolution et l’adaptation des hommes ont toute leur importance au sein de Fournier Habitat, cela dès l’entrée avec des parcours d’intégration pour chaque catégorie de salariés, ainsi que tout au long de leur carrière avec les entretiens professionnel et de progrès, les entretiens de seconde partie de carrière, ainsi que les outils et référentiels de compétences développés en interne.

Atout n° 2 : de vraies opportunités de carrières

Au siège de Fournier Habitat, il existe une grande variété de métiers : ressources humaines, communication, achats, finance, comptabilité, marketing, industrie, logistique et production… En fonction de vos projets et de nos besoins, des opportunités de carrière s’offrent à vous. Nous nous attachons à identifier, sélectionner, développer et promouvoir nos meilleurs potentiels.

Atout n° 3 : des actions de formation pour gagner en compétences

Notre politique de formation répond à deux objectifs : préparer nos salariés aux évolutions de l’entreprise et développer leur compétences. En investissant chaque année au-delà de notre obligation légale, nous développons une politique de formation dynamique. Quatre dispositifs de formation sont proposés : le plan de formation de l’entreprise, la professionnalisation, le droit individuel à la formation et le congé individuel de formation.

Atout n° 4 : une politique de rémunération attractive

Vous bénéficiez d'une rémunération évolutive. De nombreuses primes complètent le salaire de base : primes liées au poste, 13è mois, ancienneté  et prime de transport.
Vous êtes associés aux résultats de l'entreprise, avec l'octroi de primes de Participation, d'Intéressement et de Partage de la Valeur Ajoutée. Vous bénéficiez également d'un dispositif d'épargne salariale.
La Société participe pour une part importante à vos frais de Mutuelle et de restauration.